حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات
المكافأة المستحقة لنهاية الخدمة وفق قانون العمل الإماراتي (مرسوم بقانون اتحادي رقم ٣٣ لسنة ٢٠٢١). أدخل الراتب الأساسي ومدة الخدمة لتحصل على المبلغ الفوري.
المكافأة المستحقة
SAR 0
الأجر اليومي
عن أول ٥ سنوات (٠.٥ شهر/سنة)
عن السنوات بعد الخمس (١ شهر/سنة)
الحد الأقصى (راتبا سنتين)
القاعدة: ٠.٥ شهراً من الراتب الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و١ شهراً عن كل سنة بعدها. الحساب يتم على أساس شهر ١ شهراً (الأجر اليومي = الأساسي ÷ ٣٠). يشترط إكمال سنة كاملة من الخدمة. الحد الأقصى الإجمالي راتبا سنتين كاملتين.
كيف تُحسب المكافأة
تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي فقط - بدون بدل السكن أو المواصلات أو الهاتف أو أي بدلات أخرى. القانون الجديد لعام ٢٠٢٢ وحّد العقود (محدد وغير محدد المدة) ومعظم العمال يستحقون المكافأة كاملة سواء كانت الاستقالة أو الإنهاء، شرط إكمال سنة من الخدمة المتواصلة.
مثال محسوب
عمل ٧ سنوات براتب أساسي ٩٬٠٠٠ درهم. الأجر اليومي = ٩٬٠٠٠ ÷ ٣٠ = ٣٠٠ درهم.
- أول ٥ سنوات: ٥ × ٢١ × ٣٠٠ = ٣١٬٥٠٠ درهم
- السنتان بعد الخمس: ٢ × ٣٠ × ٣٠٠ = ١٨٬٠٠٠ درهم
- إجمالي المكافأة: ٤٩٬٥٠٠ درهم
الأسئلة الشائعة
هل تختلف المكافأة بين الاستقالة والإنهاء؟
لا في القانون الجديد (٢٠٢٢). تطبق نفس الصيغة (٢١/١ شهر) سواء كانت استقالة أو إنهاء، شرط إكمال سنة. الاستثناء الرئيسي: الفصل التأديبي بموجب المادة ٤٤ قد يلغي المكافأة كلياً.
ما الذي يُحسب ضمن "الراتب الأساسي"؟
فقط ما يُسمّى "الراتب الأساسي" في عقد العمل المسجّل لدى الوزارة. لا تُدرج بدلات السكن أو المواصلات أو الهاتف أو العمولات أو المكافآت أو ساعات العمل الإضافية.
متى تُصرف المكافأة؟
يجب صرفها خلال ١٤ يوماً من آخر يوم عمل، وفقاً لنظام الوزارة. تأخيرها يعرّض صاحب العمل لغرامات يومية.
ماذا عن الموظفين في المناطق الحرة (DIFC, ADGM)؟
يخضعون لأنظمة منفصلة. DIFC لديها نظام DEWS (مدّخرات نهاية خدمة ممولة كل شهر). ADGM لديها ما يماثله. تُصرف من خلال مزود الخطة لا من رواتب صاحب العمل.
للمرجعية فقط. هذه الحاسبة تطبق صيغة قانون العمل ولا تحل محل الاستشارة القانونية.
ترجمة بمساعدة الذكاء الاصطناعي. للإبلاغ عن أخطاء: [email protected]